Відпустка по догляду за дитиною у проєкті Трудового кодексу

У медіа поширена інформація про те, що у проєкті Трудового кодексу скасовані відпустки по догляду за дитиною. За іншою версією відпустку по догляду за дитиною можуть скоротити з нинішніх трьох років до чотирьох місяців, тобто зробити її в 9 разів коротшою.

Для того, щоби підтвердити або спростувати зазначену інформацію необхідно звернутися до чинного Закону України «Про відпустки», який зараз регулює такі відпустки і до проєкту Трудового кодексу, щоби порівняти чи дійсно такі відпустки ліквідовуються чи скорочуються.

Чинний Закон України «Про відпустки» передбачає соціальні відпустки, до яких віднесено:

• відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами;
• відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
• відпустку у зв’язку з усиновленням дитини;
• додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину;
• особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• відпустку при народженні дитини.

Відповідно до цього закону після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Відповідно до Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» з 1 січня 2026 року матері або іншому законному представнику дитини (крім прийомних батьків, батьків-вихователів, патронатних вихователів та представників закладів, які виконують функції опікунів чи піклувальників), які фактично здійснюють догляд за дитиною до досягнення нею однорічного віку надається допомога для догляду за дитиною до досягнення нею однорічного віку.

Розмір допомоги для догляду за дитиною до досягнення нею однорічного віку у 2026 році становить 7000 гривень на кожну дитину, а починаючи з 2027 року – у розмірі, який встановлюється Законом про Державний бюджет України на відповідний рік.

Після досягнення дитиною однорічного віку, до досягнення дитиною трирічного віку призначається допомога для догляду за дитиною «єЯсла» при умові, що мати або інший законний представник дитини (крім прийомних батьків, батьків-вихователів, представників закладів, які виконують функції опікунів чи піклувальників), які фактично здійснювали догляд за дитиною та приступили до роботи у режимі повного робочого часу. Розмір допомоги для догляду за дитиною «єЯсла» у 2026 році становить 8000 гривень щомісяця на кожну дитину, а починаючи з 2027 року – у розмірі, який встановлюється Законом про Державний бюджет України на відповідний рік. Принагідно потрібно зазначити, що до 1 січня 2026 року допомога по догляду за дитиною виплачувалася у розмірі 860 гривень щомісячно.

Відповідно до ст. 150 проєкту Трудового кодексу батькам дитини у будь-який час до досягнення дитиною 8-річного віку надається оплачувана відпустка для догляду за дитиною загальною тривалістю чотири місяці. При цьому кожен з батьків дитини має індивідуальне право на два місяці такої відпустки, що не може бути передане іншому з батьків дитини. Така відпустка може бути використана батьками одночасно чи в інший узгоджений ними спосіб на їх розсуд. Оплата такої відпустки здійснюється за рахунок коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування.

За бажанням матері, батька дитини віком до трьох років роботодавець зобов’язаний надати неоплачувану відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Така відпустка може бути використана батьками одночасно чи в інший узгоджений ними спосіб на їх розсуд. Працівники, які перебувають у неоплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, мають право поєднувати таку відпустку з роботою у роботодавця, який надає цю відпустку, на умовах робочого часу неповної тривалості. Тобто, на відміну від сьогоднішнього регулювання така відпустка оплачуватися не буде. У той же час, якщо матері або іншому законному представнику дитини, які фактично здійснювали догляд за дитиною та приступили до роботи у режимі повного робочого часу, буде призначена допомога для догляду за дитиною «єЯсла».

Можемо робити висновок, що проєктом Трудового кодексу змінено підхід до надання відпусток по догляду за дитиною. Запроваджується оплачувана відпустка по догляду за дитиною до чотирьох місяців. Зберігається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, яка є неоплачуваною.

Юрисконсульт

Первинної профспілкової організації працівників

Володимир Бурак