Щодо виплати премій та матеріального стимулювання працівникам Університету у 2020 році

При розгляді та затверджені кошторису видатків зі спеціального фонду на 2020 рік, преміювання з нагоди відзначення Дня Університету передбачалося додатково розглянути у вересні 2020 року. У зв’язку із пандемією коронавірусу COVID-19 Університет додатково витратив для забезпечення підрозділів дезінфікуючими миючими засобами, засобами індивідуального захисту 2300,0 тис. грн. Для встановлення протипожежних заходів спрямовано 7500 тис. грн (студентські гуртожитки). З 1 вересня цього року підвищено посадові оклади усіх працівників на 5,8 % (+600,0 тис. грн. зі спеціального фонду на місяць), що було не передбачено попередньо та прогнозується підвищення оплати праці з січня 2021 року на 20% (+2100,0 тис. грн. із спеціального фонду на місяць), а з липня ще на 8,3% (+1100,0 тис. грн. із спеціального фонду на місяць).

Кошти, які Університет має можливість використати для матеріального стимулювання працівників, спрямовані і будуть спрямовуватися на:

→ мотиваційний фонд для працівників факультетів – 10500 тис. грн, що вдвічі більше, ніж у попередньому році. Кошти цього фонду будуть розподілені між факультетами відповідно до Положення про мотиваційний фонд та виділені їм для використання;

→ мотиваційний фонд для структурних підрозділів Університету – 5200 тис. грн;

→ виплати за наукові здобутки працівників в розмірах визначених у Положенні про преміювання працівників, аспірантів і студентів Університету за наукові здобутки – за публікації у журналах, що індексуються у міжнародних базах даних Scopus, Web of Science, захисти докторських дисертацій та інше – 800,0 тис. грн;

→ преміювання авторів за найкращий підручник – 70,0 тис. грн;

→ преміювання науково-педагогічних працівників за використання інноваційних технологій в навчальному процесі (відповідно до Положення) та розробку електронних курсів – 200,0 тис. грн;

→ працівників, які працювали над акредитацією освітньо-професійних та освітньо-наукових програм (акредитовано 45 освітніх програм) та роботу під час вступної кампанії – 1300,0 тис. грн;

→ матеріальні допомоги працівникам на лікування та відповідно до Колективного договору за зверненнями – за 9 місяців використано 650,0 тис. грн;

→ виплати педагогічним працівникам (завідувач лабораторії, методист) та працівникам музеїв грошової винагороди в розмірі 0,5 посадового окладу за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків – 325,0 тис. грн;

→ виплати працівникам бібліотеки за особливі умови роботи у розмірі 15 % до посадового окладу.

За матеріалами Планово-фінансового відділу

і соціально-правової комісії Первинної профспілкової організації працівників