Інформація щодо оплати праці у 2021 році

Колективним договором Львівського національного університету імені Івана Франка на 2021–2024 рр. (пункт 3.1.) передбачено, що оплату праці працівників Університету здійснюють відповідно до чинного законодавства, генеральної та галузевих угод, Колективного договору, відповідно до штатного розпису Університету.

Посадові оклади працівників Університету обчислюються на основі Єдиної тарифної сітки, що затверджена Постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», з огляду на величину прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 1 січня поточного року, що затверджується Законом «Про державний бюджет України» на поточний рік.

Законом України «Про Державний бюджет України на 2021 рік» ст.7 прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць затверджено у розмірі з 1 січня – 2189 гривень, з 1 липня – 2294 гривні, з 1 грудня – 2393 гривні, а для основних соціальних і демографічних груп населення:

→ дітей віком до 6 років: з 1 січня – 1921 гривня, з 1 липня – 2013 гривень, з 1 грудня – 2100 гривень;

→ дітей віком від 6 до 18 років: з 1 січня – 2395 гривень, з 1 липня – 2510 гривень, з 1 грудня – 2618 гривень;

→ працездатних осіб: з 1 січня – 2270 гривень, з 1 липня – 2379 гривень, з 1 грудня – 2481 гривня;

→ осіб, які втратили працездатність: з 1 січня – 1769 гривень, з 1 липня – 1854 гривні, з 1 грудня – 1934 гривні.

Розмір мінімальної заробітної плати становить:

→ у місячному розмірі: з 1 січня – 6000 гривень, з 1 грудня – 6500 гривень;

→ у погодинному розмірі: з 1 січня – 36,11 гривні, з 1 грудня – 39,12 гривні.

Водночас, Постановою Кабінету Міністрів України від 20 січня 2021 р. № 29 «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» урегульовано, що посадові оклади (тарифні ставки) з 1 січня 2021 р. розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду — 2 670 гривень, з 1 грудня 2021 р. — 2 893 гривні.

Отже, тарифні ставки з 1 січня 2021 року обчислюємо відповідно до розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду — 2 670 гривень.

Посадові оклади науково-педагогічних та інших працівників:

Посадові оклади педагогічних працівників:

Традиційно наголошуємо, що у таблицях наведено лише посадові оклади. Надбавки встановлюються з огляду на посадовий оклад наукового, науково-педагогічного, педагогічного працівника відповідно до чинного законодавства та Колективного договору.

Відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 року № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» та Колективного договору Університету працівникам можуть бути встановлені такі надбавки та доплати:

→ за вчене звання:

– доцента – у граничному розмірі 25% від посадового окладу;

– старшого дослідника – у граничному розмірі 25% від посадового окладу;

– професора – у граничному розмірі 33% від посадового окладу;

→ за почесне звання України:

– «народний» – 40% від посадового окладу;

– «заслужений» – 20% від посадового окладу;

– «майстер спорту» – 10% від посадового окладу;

→ за науковий ступінь:

– доктора філософії (кандидата наук) – у граничному розмірі 15% від посадового окладу;

– доктора наук – у граничному розмірі 25% від посадового окладу;

→ за почесне звання «Заслужений професор ЛНУ ім. Івана Франка» – 30% від посадового окладу;

→ за виконання обов’язків заступника декана – у граничному розмірі -30% від посадового окладу;

Вислуга років:

→ від 3 років до 10 років – 10%;

→ більше 10 років до 20 років –20%

→ більше 20 років – 30%

Необхідно пам’ятати, що відповідно до Закону України «Про оплату праці» у випадку, коли нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці без врахування доплат за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, що виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Відповідно у працівників з першого по дванадцятий тарифний розряд включно посадовий оклад є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, а тому їм здійснюється доплата до розміру 6000 грн. При цьому із відрахуванням податків такий працівник отримає 4830 грн.

За матеріалами планово-фінансового відділу

Львівського національного університету імені Івана Франка

та соціально-правової комісії

Первинної профспілкової організації працівників

Львівського національного університету імені Івана Франка